Recruitment-offertes wisselen sterk: no cure no pay, retainer, of contingency met exclusiviteit.
Standaard: 18% tot 25% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Vermeld het percentage en geef een rekenvoorbeeld — werkgevers willen vooraf weten wat een offerte van € 70k betekent.
Wat als de kandidaat binnen 3 maanden vertrekt? Standaard: 1 vervanging gratis binnen 3 maanden, daarna pro-rata. Schrijf het expliciet uit — dit voorkomt het pijnlijkste gesprek in recruitment.
Bied naast no cure no pay een retainer aan: 1/3 bij start, 1/3 bij shortlist, 1/3 bij plaatsing. Dat geeft jou liquiditeit, klant exclusiviteit en commitment. Zet beide opties in de offerte — klant kiest.
Recruitment-fees zijn vaak voer voor discussie («was de plaatsing wel jouw werk?»). Met OfferteKlik tekent de werkgever vooraf voor de fee-structuur. Tijdstip + IP + handtekening vastgelegd — bewijs als het ooit nodig is.
Percentage, garantieperiode en retainer-optie. Online getekend. Gratis proberen.