Deta-vast: je werkt eerst tijdelijk via detachering, met de afspraak dat de opdrachtgever je daarna in dienst neemt (of overneemt). De offerte moet beide fasen dekken — tijdelijke periode én de overname-conditie. Hieronder hoe.
Fase 1: detachering (jij of jouw bureau factureert aan opdrachtgever, vast aantal uren/maand). Fase 2: overname per einddatum (opdrachtgever neemt je in dienst, eventueel met overnamevergoeding aan bureau). Schrijf beide fasen expliciet uit.
Bij overname binnen X maanden geldt vaak een vergoeding aan het detacheringsbureau (3-6 maandsalarissen, of vast bedrag). Vermeld de exacte formule in de offerte: bij overname < 12 maanden € 8.500 of bij vast contract < 6 maanden 4 maand-tarief.
Je deta-tarief is hoger dan je gewenste loondienst-salaris (compenseert bureau-marge en risico). Op de offerte: tarief fase 1 (€ 78 per uur ex BTW), beoogd loondienst-salaris fase 2 (€ 4.200 bruto per maand). Zo weten beide partijen waar ze naartoe werken.
Fase 1 loopt af maar nog geen overname? Voeg een «verlenging-3-maanden»-regel toe als meerwerk, opdrachtgever tekent online, contract loopt door zonder nieuwe offerte. Voorkomt gat tussen detachering en overname.
Twee-fase-template, overname-vergoeding, verlengingsoptie. Gratis Pro.